年収1,000万円を達成できた5つの理由

・人生50年計画について
・1,000万円プレイヤーを目指す
・運を引き寄せる嗅覚

入り口としてはまず成果ですね。会社での成果というのは大きく2種類あると思います。1つは明確に担当した製品が業績貢献すること。2つめは組織力を向上する取り組みで貢献をすること。つまり直接か間接か、ということです。どちらが良い悪いではありませんが、直接貢献の場合は一過性になりがちですが、間接貢献の場合はその効果が継続的です。時間が経てば経つほどジワジワと業績インパクトが広がることになります。ぼくの場合はたまたま両方を行うことができたことで年収額を前年比で200万円ほどアップすることに成功しました。

就職活動を開始した段階から、年収1,000万円までの戦いは始まっています。当たり前ですが、斜陽産業であれば年収を上げていくことは難しいですから、しっかり業界が儲かる、会社も好業績、社員も高待遇。こういうサイクルに飛び込む方が年収アップの近道です。もちろん、いまは業種として立ち上がる前だが、将来的には大きく成長が見込まれる。そういうところに早期から飛び込むと、大きな果実を得ることができます。この考え方は株式投資における銘柄選びとも通じる部分があります。ぼくは2000年前後から携帯電話を活用したサービスに目をつけてきましたので、結果オーライというわけです。

デザイナーがぼくの社会人最初の職種でした。ただ、最初に入社したのが社員5名程度のベンチャー企業だったこともあり、それはお茶汲みからポスター作成、イベント企画や企業取材など、あらゆることをやらされました。当時はただのアップル信者でMacさえいじれればそれで良い、みたいな内向きな自分のスキルセットを、その後格段と広げていくきっかけになったわけです。「若いうちの苦労は買ってでもしろ」というのは本当にその通り。Googleの検索窓に保有スキルを複数入力していくと、当たり前ですがワード数が増えれば検索結果も少なくなります。まさにこれが需給を表しており、ユニーク人材の希少性の縮図というわけです。

ここまで紹介したものは、比較的自分自身でコントロールができる部分でもあります。ただ、会社員をしていれば、結局一緒に働く仲間がいて、自分を評価する上司もいる。こういう環境にも恵まれなければ年収アップには繋がりません。ぼくは「このあたりのビジネスが盛り上がりそうだな」というアンテナはありましたので、以前にその取り組みが行える部署への異動を自ら申し出たことがありました。この異動がいまの自分のステップアップの大きな原動力となりました。上司にも周囲にも恵まれたということです。組織で結果を出すというのは1人だけでは限界があります。そういう意味では周囲に日々感謝です。

最後はやはりここに行き着きます。先ほど触れた通り、「ぼくは1,000万円プレイヤーになる！」と、海賊王を目指すルフィのごとく声高に周囲にも話をしていました。このように設定を意識する、宣言することは、確実のその後の歩みに影響を及ぼします。日々の取捨選択で、無意識のうちに1,000万円に近づく選択をしようとするからです。ぼくの場合は、部署異動を願い出たのも、業界・会社選びも、その前提があって動いてきました。まぁ、今となればなぜ「年収1億円」という設定にしなかったのかが悔やまれるところですが、これもまた人生（笑）

なお年収1,000万円ではそこまで裕福にはなれない。