純資産8,000万円を超えたので引き際について考えてみた

・引き際とは何か
・色々な引き際
・ぺいぱの引き際

このブログの内容は動画でも解説しています。

「やわらか中学校」をご覧になられている方であれば、引き際を考える上で資産が1つの基準、目安になるというのはすんなり受け入れやすいのではないでしょうか。

資産も色々な見方があります。大きくはこの4つになりますね。2024年4月末時点のぺいぱの数字を元におさらいしてみます。数字は端数を四捨五入。カード払いというのは今後支払いが確定しているクレカ決済金額となります。

一般的には純資産をベースに将来計画を立てていくということが多いのではないでしょうか。

なお、ぺいぱの場合はかつて収支・運用状況をブログやYouTubeでお伝えしていた際、金融資産をベースにしていました。流動性の高い資産だけで見ていく方が計画を立てやすかったからですね。

FIREという生き方を選ばれた方も、会社員の引き際を決める指標が資産額だった方は多いかもしれません。毎年の支出と、運用利回りでなんとなくの将来計画を組むことが容易だからですね。資産を4%以内で取り崩す設定は今やメジャーになりました。

そんなぼくも「2026年中に金融資産7,500万円を超える」という設定をしており、これは7,500万円を年間4%で運用することができれば、必要最小限の年支出236万円を賄うことができるというざっくり計算によるものです。

資産額を引き際の基準にするというのはつまり、この額があれば取り敢えず会社を退職しても生活をすることの目処が立つというところにあるわけです。

まずは生活できることをいち早く確保する。「石橋を叩いて渡る」ではありませんが、実に慎重な日本人らしい引き際の取り方であるとも言えます。

ただしこの欠点は「あと1年症候群」に陥りやすいということです。例えば5,000万円を目標に退職する決意をしていた人が、その金額まで達した際、「あとちょっとだけ増やしておこう…」みたいな感情に陥り、結局いつまで経っても判断が付かないという事象です。

まぁ、そういう意味ではぼくも純資産はすでに8,000万円を超えています。持ち家を売って現金化すれば純資産＝金融資産となるわけですから、目標は達成しているんですよね。

金融資産7,500万円というのは会社を辞めるための目標ではありませんでしたが、未だに色々と不満を言いながらも会社員を続けていますから、ぼく自身も「あと1年症候群」にかかっているとも言えるわけです。

なお、同じ会社で18年も会社員生活を続けてきたぺいぱが、会社の中で気付いたいわゆる”社畜あるある”をドドンと30連発したこちらの回『金融資産5,000万円達成まで18年間勤務し続けて分かった会社員の「あるある」30連発！』もぜひご覧ください。

金融資産5,000万円達成まで18年間勤務し続けて分かった会社員の「あるある」30連発！今回は会社員生活を同じ会社で18年続けてきたぺいぱが気付いたいわゆる"社畜あるある"をドドンと30連発。これから就職をされる方は会社員のいまを知っていただくことができますし、すでに会社員で粉骨砕身されている方はあるあるネタとしてお楽しみください！...

これから就職をされる方は会社員のいまを知っていただくことができますし、すでに会社員として粉骨砕身されているという方は「あるあるネタ」として楽しんでいただけると思います。

さて話を戻しまして、資産額をベースとした引き際というのは「次にやりたいことがイメージできてはいないが、今の環境は大きく変えたい」。そんな場合に取る選択肢になるのだろうと考えることができますね。

仮にぺいぱはあと1年、今の仕事を続けたとするとどのぐらいの資産額になっているでしょうか。過去平均をもとに試算してみましょう。

かなり大雑把な計算で皮算用もいいとこですが、2024年末まで現在の生活を維持した場合の純資産想定額は9,353万円。オルカン以外の保有アセットにはビットコインもありますから、億り人到達も夢ではありません。

1億円が何かを変える指標なのかというとぜんぜんそんなことはありませんが、独身で暮らすのであれば十分安全圏な資産額でもあります。収入も生涯ゼロということもないと思いますしね。

つまりぼくの引き際を資産額基準にする場合、純資産ベースで億り人を達成したら、というのが1つの回答になりそうです。

こちらも資産額同様、定量的に決めることができます。「45歳を迎えたら引退する」このようなものですね。先日、勤務先の先輩とまさに引き際についての雑談をしていました。

その方はぼくよりも少し上の48歳。50歳で会社を辞めて一旦何もしない状態を目指されています。ゼロにしてみてその上で何かやりたいことが出てきたらそれに集中して取り組む。こんなことを言っていました。

こういう決め方をすると、あと2年で後任者を見つけるなど、いわば会社員における終活を計画性をもって進めることができます。まだ元気なうちに自主的に取り組めるという点で、60歳間際でやるそれとはまったく景色が変わるでしょう。

通常は何か新しいやりたいことが見つかったので会社を辞める、というのがありがちなパターンです。でもここでは引き際の年齢しか決めない。すごくシンプルです。こうした考え方をぺいぱ自身に置き換えてみます。

よく、趣味や旅行などやりたいことを我慢して定年まで勤め上げ、その後の自由な時間を使って今まで我慢していたことをやろうとしても、気力も体力も低下しており全然できない。こんなこと言われますよね。

ぼくは今40代半ば。まぁ、会社員としてはまだまだ働ける年齢に位置付けられるのかもしれませんが、すでにこの段階で若い時にできていたことが全然できなくなってきていると最近気が付きました。

例えば20代では毎日のように焼肉に行っていましたが、今では年に数回ご褒美で行くぐらいに。30代のころは週に3、4回通っていたカレーのココイチですが、今では月に1度行くかどうかです。そう、胃もたれが激しく昔のように楽しめない、食べれなくなっているからです。

以前にサブチャンネルでも話したことがあるのですが、食欲だけではなく性欲も同様です。マッチングアプリや合コン、果てはメンズエステにハマっていた時期もありましたが、今はもうぜんぜんそういう気になりません。

ま、こんなのにお金を使い続けても何も手元に残りませんから資産形成の上ではプラスかもしれませんが、人生の彩りという観点では、だいぶ燻（くす）んでしまったなと感じます。

このようにこの10年・20年という時の経過は想像を遥かに超える速度で自分から娯楽の幅を狭めているわけです。これは40代前後の方々には共感してもらえるのではないでしょうか。

ぼくは独身です。生活環境がこの20年で大きく変わっていないにも関わらずこうです。結婚をされてお子さまがいらっしゃる方にとっては生きがいや人生の彩りは増えるのかもしれませんが、自由な時間を確保することも難しいでしょうから別の角度から娯楽の幅が狭まっていると言えるかもしれません。

つまり何が言いたいのかというと、時間軸で「ここ！」と決めてすっぱり全てを辞めてしまう。大胆ですがこれはかなり効果的な打ち手なのではないかという話です。

では、どの年齢を引き際とするのか。ぼくとしては

　・50歳よりも前の段階を節目にしたい
　・数年はやりたいことが生まれるのかどうかを試すゼロ期間が欲しい

こんな価値観を持っていたりします。そうすると47〜48歳あたりを引退のターゲットとし、50歳までの間はゼロ期間で過ごす。こんな形になるでしょう。

そうすると残りあと1、2年。勤務先での後任者探しや、自分のノウハウを組織に落としていくことなどを踏まえると、退職するのにはちょうど良い残り時間のようにも思えますね。

最後はこちらです。「野望」とはなんぞやということですが、つまりは自分の本当にやりたいことです。一番分かりやすそうでありながらも、実はこれが最も見つからない、探せないものだったりもします。

少なくてもぼくは今、自分がすごくやりたいことがありません。これが見つかった人は資産とか年齢とか関係なくその分野に飛び込んでいるのでしょうし、それができるのであれば本望だなとも思います。だから情熱を持って1つのテーマに取り組む起業家というのはすごいですよね。

多くの人は「やりたくないことは分かる」けど「やりたいことは分からない」というケースが多いのではないでしょうか。組織に属していると、前者の人は多く目にしますよね。

チームメンバーと合わない、仕事内容が合わない、業務時間が合わないなど。こんなスタッフに振り回されてアサイン調整に四苦八苦されているマネージャーの方々は多いかと思います。

一方で「わしはこれがやりたいんじゃ！」みたいなケースは稀です。長い間会社員をしてしまうと、指示を受けて動くというのが染み付いてしまうせいもあるのでしょう。経営者からすれば願ったり叶ったりですからこれが資本主義の怖さですね。

やりたいことが見当たらないからとりあえず会社員でお金を稼ぐ。この考え方は間違っていませんしぼくは少なくてもそうしています。

漫画家の蛭子能収（えびす・よしかず）さんの言葉を紹介します。

「オレが考える大人の条件は『好きなことをやっていること』。それと『ちゃんとお金を稼いでいること』。『好きなことが見つからない』という人は、あれこれ考えるより、まずお金を稼いだほうがいいです。そうすれば、あとで好きなことが見つかったときにそれが元手になるじゃないですか」

これは2015年に発売された日めくりカレンダー『生きるのが楽になる まいにち蛭子さん』からの引用です。この言葉、人間が生きていくための本質を突いていますね。

会社員というのはあくまでお金を得るための手段でしかない。手段に毎日追われて気がついた時には体力も気力もない老人になっていた、なんて現実は悲しすぎますから、自分が打ち込めるものを常に探し続ける姿勢は大事になるわけです。

ここで、ぼくが生きがいに感じることを書き出してみます。

もうほんとこれが全てですね。会社員をしていて何がシンドイかというとこれらが1つも達成されないからです。ぼくはIT企業でしがない中間管理職をやっています。

こんな感じですよ。もちろんどんな仕事にも新しい発見はあります。ゲームと同じでやればやるほど経験値とお金がもらえます。どうせやるなら楽しんだ方が良い。そういう気持ちで毎日臨んでいます。

でもこれが自分のやりたいことかどうかでいけば、それは全力で「No」。だって生きがいに1つも当てはまってないからです。

そうした点でブログやYouTubeでの「やわらか中学校」の運営は、人から感謝もされるし、文章表現でもあるので、休日のわずかな時間を使ってやっていることを除けば、やりたいことにかなり近いのだと思います。

会社では以前に広報の仕事をやっていました。プレスリリースの執筆だけでなく、代表のスピーチ原稿、報道対応時のQA作成など、とにかく様々な文章を書いていたんですね。

ですのでたまに職場の先輩などに「将来、自伝書くときはよろしくね」と声をかけられることもあります。フィクションには自信がありませんが、ノンフィクションであれば書ける気もします。

書籍であればそれを手に取る周囲の人の何らかのお役に立てるでしょうし、後世にも自分の仕事を残していくことだって可能です。そういう「もの書き」をゆっくり自分の時間で行うというのは、やりたいことに今最も近いのかもしれません。

　① 引き際を「資産」にした場合
　　→ 純資産1億円の突破。

　② 引き際を「年齢」にした場合
　　→ 47〜48歳の間。

　③ 引き際を「野望」にした場合
　　→ 人の役に立つもの書き。

引き際と生え際と瀬戸際は大事。