世の中のボーナス事情をまるっと紹介：ぺいぱの支給額はめちゃくちゃ激減！

ごきげんよう、ぺいぱです。

皆さんは冬のボーナス(賞与)、支給されましたか？SNSを見ていると支給報告を目にする機会が増えてきましたから、この時期に金融資産が一気に潤った方も多いのではないでしょうか。

その一方で「支給されない」と言った声も耳にします。勤務先の制度的なこともあるでしょうし、業績的なこともあるのでしょう。こうした喜怒哀楽を凝縮したのもこの12月の特徴なのだと思います。

ぼく自身も8日(金)に支給がありましたので、今回はボーナスをテーマに話をしていきたいと思います。そもそもボーナスとは何なのか、ぺいぱはどのぐらい貰ったのか、世の中の平均支給額はどのぐらいなのか、どんな職種で多いのか。

色々な切り口からボーナスの今を見ていきたいと思います。

我々が日常で当たり前のように使用している「ボーナス」。そもそもどんな意味があるのでしょうか？リクルートエージェントのサイトからの引用でご紹介します。

ボーナス（Bonus）とは「賞与」を英語で言い換えた表現です。

ヨーロッパでは古くから「よい成果を上げた時の特別報酬」として従業員にボーナス支給する慣習があったとされており、その後に日本でもボーナスという言い方が定着したそうです。

ボーナスの位置づけですが、毎月定期的に支給される給与（基本給や各種手当など）とは別に、あらかじめ定められた所定の時期に支給される賃金のことを指します。

なお法律上、毎月支給することが義務付けられている給与とは違い、ボーナスは法律上支給しなければならない義務はありません。そして支給日や支給金額は、企業が任意に決定できます。

そんなボーナスには、一般的に4種類あります。簡単に見ていきましょう。

皆さんのボーナスはどれに当たりましたか？ぼくは「②業績連動型賞与」です。前年度の業績に連動する上、個人の実績も加味されますから、過去実績をみてもかなり触れ幅が大きいです。

ボーナス支払い時期は企業が任意決定できますが、一般的には、夏休みを迎える直前の7月と、年末年始の休暇を迎える直前の12月を支払時期とすることが多いほか、支給月の給与支払日とは別の日を支払日とすることも多いです。

ぼくの勤務先は給与支給が毎月25日、ボーナスは7月および12月の10日となっていまして、この日が週末に当たる場合は繰り上げされて金曜日に支給されます。そのため12月10日が日曜日だった今年は、8日（金）にボーナス支給がされたというわけです。

ではここからはぺいぱのボーナス支給額を紹介していきます。過去7年分の推移はこのようになっています。

激減！なんと6年前の夏の水準まで急低下しました。過去3年は年額で500万円台と非常に恵まれていたのですが、ぼくの実力というよりも会社業績が良かったことが大きいですね。

特に2020年のコロナ禍をきっかけに会社業績は業界ごとで明暗が分かれたと思いますが、ぼくが身を置くIT業界は「巣篭もり需要」なんて言葉があったように業績では追い風でした。

今年が急減速している点も含めて、市場概況がまんま数字に出ていると思います。

ではここからは、世の中でどのぐらいのボーナスが支給されているのかを見ていきましょう。求人情報・転職サイトdoda（デューダ）の情報を元に紹介していきます。

なお、ボーナスの年間支給額が100万円未満と100万円以上の人の割合を調査したところ、全体では100万円を超えている人が48.1％とおよそ半数を占めました。年代別を含めた結果はこの通りです。

こうしたことからも、ボーナスで目指したい1つの基準としては100万円になると言えそうですね。お金の節目というのはモチベーションが上がるものです。

ぼくの場合はボーナス制度が勤務先で始まったのが30代後半だったこともありその段階で100万円を超えていました。皆さんは初めてボーナスが100万円を超えた時期はいつだったでしょうか？ぜひコメント欄やX等で教えてください！

先ほども少し触れた通り、所属する業界や職種によってもボーナスは差が出るものです。一体どのような職種でボーナス支給が高いのか。見ていきましょう。

全体的にエンジニアが目立ちますね。TOP30の職種のうち半数の15職種にエンジニア系がランクインする結果となっています。

特に家電や工業機器などの製品プログラムを開発をする「組み込みエンジニア」は、注目の高まるIoTやAIなど最新技術との関わりも深い職種です。

また、自動車運転業務にまつわる2024年問題が迫る中、自動運転技術への関心も高まっており自動車メーカーや自動車部品メーカーなどでもニーズが増えていることも影響しています。

10位の人事以外にもいわゆる「企画／管理」系職種はTOP30の中で8職種がランクインしています。ぼくもこのカテゴリに入るのかと思います。技術者だけでなく頭脳労働者でも頑張れば上を目指せそうですね。

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今回はボーナスの今について色々な角度から見てきましたがいかがだったでしょうか。

途中でも触れましたが、コロナ禍を経て業界間での浮き沈みでかなり差が出た部分でもあります。制度の仕組み上、会社業績とは切っても切り離せないからですね。

IT業界では2020年、21年、22年と比べると今年は特需的な効果がかなり薄まりましたが、一方でホテルや航空など観光関連業に従事されている方などは、苦しい時期を乗り越え今年はかなり支給額も良かったのではないでしょうか。

ボーナス制度があると答えた人のうち、今回の調査期間（2022年9月～2023年8月の1年間）でのボーナスについて、「前回に比べて支給額に変化はありましたか」と尋ねた結果、

このように「増えた」と答えた人が多かったことからも、それが伺えます。

さて、そんなボーナスの使い方。皆さんはどうされますでしょうか？ぼくは年齢によってそれが徐々に変わってきてるなと感じます。

要は散財していた過去と比べると、驚くぐらい今は支給されても何もしないということです。

冷静に考えれば「お金が入ったから○○をする」という意識は資産形成の足かせになります。何故ならば本当に必要なものはお金のある無しに関係なく買わないといけませんし、そうでないものは言わずもがなだからです。

人を浮かれた気分にさせてしまうというのもボーナスの魅力・魔力と言えるのかもしれませんね。

なお、お金の歴史について紹介したこちらの回「金融資産5,000万円達成の裏で後悔している7つのこと」では、なぜ1万円を皆が1万円の価値があると感じているのかなど、お金の誕生から現在までの軌跡が学べます。ぜひこちらもご覧ください！

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色々と語ってきましたが、今年はすでに忘年会シーズンに入り、数営業日後には冬休みを迎え、そんな中で手にするボーナスです。

ご家族やお子さん、恋人、友人などに向けたクリスマスプレゼント。旅行や食事など色々な使い方があるでしょう。中には自分自身が欲しかったものを買う、さらにはここぞとばかりに金融商品を買うなんて方もいるかもしれません。

どのようにボーナスを活用しているか、ぜひコメント欄やX等で教えて欲しいなと思います。

人生はノーコンティニュー！悔いのないようにやっていきましょう。

では、ごきげんよう。