10年後でも稼げる仕事：AI時代の乗り切り方を考える

ごきげんよう、ぺいぱです。

ここ1〜2年、AIの進化や生活への浸透が目覚ましいですね。テキストベースだけでなく、画像や動画、音声生成など、その幅は多岐にわたります。個人ユースにおける「ああ、便利になったね」という実感に留まらず、米国企業ではこの技術変化に合わせ経営の舵を一気に切り始めています。たとえば

背景には、生成AIの導入により業務効率が向上した結果、特定の部門・職種での人員削減に加え、AIへの投資集中に伴う事業の優先順位付けが挙げられます。企業はAI人材の確保と育成に注力する一方、その他の部門では厳しい選択を迫られているということです。

このように米国のIT業界は「雇用なき成長」とも呼ばれる構造的な転換点に置かれており、AI技術が労働市場に大きな変化をもたらしているということです。

日本においても

このような話題を耳にします。

AIやDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進により、これまで人手で行っていた業務の多くが自動化・効率化していることがその背景にあります。早期退職募集の実施は企業側にも一時的な負担が大きくのしかかりますが、現在の利益よりもAI時代における将来的な競争力や事業の持続可能性を重視した結果が、これらの人員削減につながっていると解釈できます。 

この「やわらか中学校」では過去にも、AI時代において残る仕事や無くなる仕事などを何度か取り上げてきています。そんな中この1年でぼく自身も

こんなことを中心に、ChatGPTやGeminiにはアシスタントのごとく大車輪の活躍をしてもらいました。ぼくはまだまだAIは触り始めの段階で、使いこなしているなんてことは一切ありませんが、それでも作業効率は明らかに上がったと感じます。

そんな今、改めて 「10年後でも稼げる仕事」について考えてみます。どんな生き方をしようとも世の中の大きな節目において、次の需要を念頭に置いておくのはすごく大事だからです。

これらを推測するには現在のトレンドを見ていく必要がありますね。実際、AIが置き換え始めている業務をいくつか挙げてみると、

これらは、もともと人が何時間もかけていた作業です。AIがそれを数秒で終わらせたり、自動運用してくれるようになったのだから、企業が人員再編を進めるのは当然といえば当然です。とはいえ、ここで誤解してはいけないのが、

「人の仕事がなくなるわけではなく、仕事の形が変わっていく」

という点。先ほどのAmazonジャシーCEOのメッセージもそういった趣旨で書かれたものだと受け止めることができます。

以前にこちらの回「人はなぜFIREを目指すのか？：労働は罰か美徳かを考える」でも触れましたが、歴史的にみても技術革新が起きるたびに人間の仕事は減るのではなく、別の領域へシフトしています。

人はなぜFIREを目指すのか？：労働は罰か美徳かを考える「労働は罰」から「労働は美徳」。この価値観の変容は一体いつどこでなぜ起きたのでしょうか。これこそ、FIREが人の魅力を惹きつけてやまない理由を読み解く鍵にもなりそうです。今回はそれをぺいぱ的に考察していこうと思います。...

これまでにも、

今回のAIも同じです。目の前の仕事は楽になるが、全体的な忙しさは大して変わらないのでしょう。ただし、稼げる仕事とそうではない仕事との差は大きく開くようにも思います。

ぺいぱ自身は今回のAIトレンドの渦中にIT企業勤務をしていました。また早期退職後はプライベートでも色々とAIツールを触るようにもなりました。そうした経験を踏まえて、AI時代でも残る仕事って何なのか、というテーマと向き合おうと思います。

10年後の世の中がどうなっているのかを推測してみるということですから、まぁ言い換えると頭の体操ですね。ぜひ皆さんも同じようにAIが社会をどう変えていくのかを想像していただき、その結論を意見交換できればと思います。

ぼく自身が今後取り組んでいくべき方向性はどこなのか。それを考えるきっかけにしていきたいと思いますし、視聴者の皆さんにとっても今後のキャリアを考えるヒントにしてもらえたら嬉しいです。ぜひ最後までお楽しみください！

まず 「AIに置き換えられやすい仕事」 の特徴を整理していきましょう。これは不安をあおるためではなく“何がAIと競合しやすいのか” を正しく知ることが、将来の働き方を考える第一歩になるからです。

AIに置き換えられやすい仕事には、大きく3つの特徴があるのではないでしょうか。

このように「AIに置き換えられやすい仕事の特徴」を一言でまとめると、同じ作業を同じようにやれば誰でも同じ結果を生むといったような仕事。逆に言えば、AIとの差別化を考えるなら、これらから離れたところで専門性を積んでいく必要があると考えることができます。

ここからは「AIが進化しても残る仕事」 の共通点について。あくまでぺいぱの考察の域を出ませんが、3つにしぼって解説していきます。

かつては「頭脳労働者（ホワイトワーカー）」が稼げる職業とされ、「肉体労働者（ブルーワーカー）は下に見られていた傾向がありました。なんならブルーワーカーの仕事の方が機械に置き換わると言われていたぐらいです。

しかしAI化が進んだいま、ホワイトカラーが職を失うリスクが急上昇し、ブルーカラーがより必要とされる時代に変わってきているというのは、なんとも皮肉なもの。

先ほど触れた話にも通じますが、AIは「ライバル」ではなくあくまで1つの「ツール」。それを使いこなす人が強くなるという構造であることは強く意識しておきたいところです。実際に、

こんな変化は起こっていますし、それこそプロンプト（AIへの指示文）設計で結果を最適化する専門家が重宝され始めています。企業ではすでに「Excelが使える」より「AIが使える」人材が評価されるケースがあるわけですね。

AI時代で残る仕事はもちろんあるわけですが、どんな仕事だったとしても「AIリテラシー」が「読み書き能力」と同じかそれ以上に重要になる時代と言っても過言ではない。これは心に留めておきたいところです。

ここまでの話を踏まえ、ぺいぱが個人的に考える今後10年で需要が伸びると考えられる職種を、その理由とともに紹介していきます。

ここで挙げたような「AIでは代替しにくい強み」を軸にキャリアを設計していけば、AI時代でも十分に戦っていけるどころか、むしろチャンスの側に回ることができるのではないでしょうか。


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今回は「10年後でも稼げる仕事：AI時代の乗り切り方を考える」をテーマに話を進めてきましたがいかがだったでしょうか？

ここまでお話ししてきた通り、AIは私たちの仕事を“なくす”存在ではありません。正しくは仕事の「形」を大きく変えていく存在です。これまで人が時間をかけていた作業の多くはAIが引き受けてくれるようになるでしょう。その一方で、人間にしかできない価値、

これらの領域は、むしろこれからますます重要になるのでしょう。AIに代替される部分が増えれば増えるほど、人だけが生み出せる価値は際立っていく。つまりAI時代は、無くなる仕事よりも、新しいチャンスが次々と生まれる時代と捉えることもできます。

そんな時代の到来にあたり、常日頃からこうしたことを意識していくことが必要なのかなと思います。

ここまで、あれこれ書いてきましたが、結局大事なのは「能力」ではなく「姿勢」ですね。

90年代後半のインターネット時代、2010年代のスマホ時代といった大きな節目で、今を輝く企業や経営者が登場してきました。2030年代に向けて同じような変革は確実に起こると思います。

そんな変化の真っ只中に生きているいま、皆さんは将来どんな世界が待っていると思いますか？ そしてその中でどういう仕事をしていきますか？ ぜひ今回の頭の体操の結果をコメント欄で教えてもらえると嬉しいです。

この「やわらか中学校」ではお金や仕事に関する話題を中心に、FIRE生活に突入したぺいぱの日常を赤裸々にお届けしています。ぜひチャンネル登録・いいね・コメントをよろしくお願いいたします！

また、YouTubeサブチャンネル「ぺいぱのひとりごと」は、ぺいぱが興味関心のある話題を取り上げて好き放題喋り倒すラジオのようなライブ配信番組となっていますので、こちらもぜひチェックしてみてください。

ということで、今回も最後までご覧いただきありがとうございました。

人生はノーコンティニュー！悔いのないようにやっていきましょう。

では、ごきげんよう。